الرؤية
قائمة الصفحات

رؤيتنا - أن نصبح العلامة التجارية الموثوقة للصناعة

كـ Malbat Pack، رؤيتنا هي أن نكون شركة رائدة معترف بها عالميًا في صناعة التعبئة، مفضلة للجودة والموثوقية. مع نهجنا الموجه نحو العملاء ونهج التطوير المستمر لدينا، نهدف إلى الوصول إلى موقع علامة تجارية تحدد المعايير في القطاع.

القيادة والريادة

نهدف إلى أن نكون المورد الأكثر موثوقية في تركيا والمنطقة في صناعة التعبئة. مع منتجاتنا المبتكرة ومعايير الجودة الفائقة وخدمة العملاء الممتازة، نريد تعزيز موقعنا الرائد في القطاع. في testliner و kraftliner وورق الفلوتنج ومنتجات الورق الخاصة، نهدف إلى أن نكون شركة توفر حلولاً لجميع أنواع احتياجات عملائنا من نقطة واحدة من خلال تقديم أوسع مجموعة من المنتجات.

النمو العالمي

مع الحفاظ على موقعنا القوي في السوق المحلية، نريد زيادة وجودنا في الأسواق الدولية. نهدف إلى أن نصبح علامة تجارية عالمية من خلال التصدير إلى الدول الأوروبية والشرق أوسطية والأفريقية. من خلال فهم الاحتياجات الثقافية والتقنية لعملائنا في مختلف البلدان، نريد إنتاج حلول خاصة لهم. من خلال توسيع شراكاتنا الاستراتيجية وشبكة الموزعين لدينا، نهدف إلى أن نصبح موردًا للتعبئة معروفًا عالميًا.

التفوق التكنولوجي

نهدف إلى زيادة الكفاءة من خلال الأتمتة والرقمنة من خلال تجهيز منشآت الإنتاج لدينا بأحدث آلات التكنولوجيا. إنشاء أنظمة مصنع ذكية وفقًا لمبادئ الصناعة 4.0، وتطوير عمليات مراقبة الجودة المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتحسين عمليات الإنتاج لدينا مع تقنيات إنترنت الأشياء هي جزء من رؤيتنا. نخطط لإنشاء مركز بحث وتطوير وتطوير حلول التعبئة من الجيل القادم.

قيادة الاستدامة

نريد قيادة القطاع في طرق الإنتاج الصديقة للبيئة. نخطط لإنشاء منشآت إنتاج محايدة للكربون، والتحول إلى استخدام الطاقة المتجددة بنسبة 100٪ والوصول إلى هدف النفايات الصفرية بحلول عام 2030. نهدف إلى أن نكون شركة نموذجية لمستقبل مستدام من خلال تطوير حلول تعبئة متوافقة تمامًا مع نموذج الاقتصاد الدائري ولها معدل إعادة تدوير أقصى.

الاستثمار في الناس

من خلال الاستثمار في تطوير موظفينا، نهدف إلى أن نكون الشركة التي لديها القوى العاملة الأكثر تأهيلاً في القطاع. نريد إبقاء رضا الموظفين في أعلى مستوى مع برامج التدريب المستمر ودعم التخطيط الوظيفي وسياسة الأجور العادلة. نخطط لإنشاء تعاونات جامعية وتطوير برامج تدريب لجلب المواهب الشابة إلى القطاع. نتصرف بفهم أن الموظفين السعداء يعني عملاء راضين.